Lineamientos generales

Hola a todos,

si bien aun no hay detalles concretos acerca de la naturaleza de el/los proyectos a desarrollar, se han determinado ciertos lineamientos generales que determinaran ciertas pautas procedurales a seguir durante este año. Las mismas estan lejos de ser de carácter totalitario, sino que su objetivo es marcar un cierto orden en cuanto al procedimiento general de comportamiento y compromiso dentro del marco del proyecto.

Mi objetivo es implementar reglas justas, valorar el esfuerzo y el compromiso tanto individual como grupal, y cumplir con las obligaciones que nos toca afrontar hoy.

Se intentara en la medida de lo posible en terminos organizacionales que todos esten comodos con su rol dentro de 2B Soft y concientes en todo momento de la responsabilidad y confianza que deposito en ustedes asi como ustedes en mi.

Somos, ahora, un unico grupo funcional, con los ojos puestos en un unico objetivo, los compromisos y tareas adquiridos con responsabilidad y predisposicion nos llevaran al éxito, y los menospreciados y tratados con levedad contribuiran a nuestro fracaso.

Como decidamos afrontar estos compromisos venideros nos definirá como estudiantes y como personas frente al resto de nosotros.

Tengo absoluta confianza en ustedes y en el éxito del proyecto. Por favor no dejen de consultar cualquier duda o de brindar su comentario. Todos seran tenidas en cuenta por igual.

• El periodo total de tiempo dedicado a el/los proyecto/s, (desde el dia de inicio de actividades hasta la fecha de entrega) sera dividido en cuartos, cada cuarto sera evaluado independientemente del resto, y dicha evaluacion sera en base a su desempeño dentro de 2B Soft.
• Sera requerimiento excluyente para la aprobacion del proyecto tener los cuatro cuartos aprobados, y el ultimo de ellos con una nota igual o superior a 7.
• La nota sera resultado de su desempeño individual, el cual sera evaluado por sus lideres de area y de su desempeño como grupo funcional el cual sera evaluado por mi en funcion de los resultados que se obtengan, compromiso con el proyecto, etc.
• El grupo de recursos humanos sera definido durante los proximos dias.
• Las entrevistas seran luego de la fecha de finales de julio.
• Deberan declarar (una vez iniciado el proyecto) la cantidad de horas trabajadas una vez por semana a su lider de area y este me las notificara a mi.
• Habra disponible una wiki del proyecto con toda la informacion necesaria tanto tecnica como organizacional.
• Habra disponible un blog en el cual podran consultar las ultimas novedades.
• Este año se implementara la posibilidad de realizar ciertas actividades de forma remota, para incrementar la disponibilidad de los recursos, por lo que durante las entrevistas se les consultara sobre si cuentan o no con un servicio de banda ancha.
• Se les pedira proximamente que llenen un curriculum (publicare el template en estos dias en la wiki o en el blog) el cual deberan completar y reenviar. Esto es con motivo de conocer un poco mejor a cada unos de ustedes y contribuir a una mejor decisión por parte el grupo de RRHH.

Por el momento, estos son algunos de los lineamientos generales para este año, seguramente y previamente a iniciar las actividades se puliran ciertos detalles y apareceran algunas directivas mas, especificas a ciertas areas o roles.

Saludos a todos,

Francisco Amadeo.